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一律強(qiáng)制當(dāng)事人提起人事訴訟并不妥當(dāng)
更新時(shí)間：2011-8-1 7:15:00 瀏覽人次：12531 |
一律強(qiáng)制當(dāng)事人提起人事訴訟并不妥當(dāng)
不問(wèn)有無(wú)訟爭(zhēng)性，一律強(qiáng)制當(dāng)事人提起人事訴訟并不妥當(dāng)
親子關(guān)系事件屬于基礎(chǔ)身份關(guān)系的一環(huán)，具有公益性質(zhì)，本來(lái)應(yīng)透過(guò)公開(kāi)對(duì)審的人事訴訟程序加以解決，并采取與通常民事訴訟不同的法理，如限制辯論主義、采取職權(quán)探知主義、承認(rèn)判決的對(duì)世效、不許當(dāng)事人任意處分等。惟當(dāng)事人就實(shí)體關(guān)系并無(wú)爭(zhēng)執(zhí)，為確定真實(shí)的身份關(guān)系，卻必須以人事訴訟為之。即使被告完全認(rèn)諾原告所述的原因事實(shí)，請(qǐng)求依原告聲明為判決，因?yàn)椴贿m用認(rèn)諾及自認(rèn)的規(guī)定，法院仍須為必要的證據(jù)調(diào)查。此種對(duì)于無(wú)訟爭(zhēng)性的證據(jù)調(diào)查程序，必然落于形式。除了原告的請(qǐng)求違反真實(shí)，或請(qǐng)求本身為法律所禁止者外，法院通常均會(huì)為容認(rèn)的判決。此種訴訟程序不但欠缺實(shí)質(zhì)意義，且課予當(dāng)事人不必要的負(fù)擔(dān)。是故，針對(duì)元1公爭(zhēng)性事件，與其采取對(duì)審構(gòu)造的審判程序，不如運(yùn)用非訟性質(zhì)的程序，審查當(dāng)事人l的請(qǐng)求是否真實(shí)且合法正當(dāng)，不但來(lái)得簡(jiǎn)便迅速，同時(shí)也可以減輕當(dāng)事人提起訴訟的不利益。
一律強(qiáng)制當(dāng)事人提起人事訴訟并不妥當(dāng)
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